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亚洲部分地区正快速向生物医药价值链上游移动。麦肯锡报告指出，2024年该地区贡献全球创新药物研发管线85%以上的增长，其中中国与韩国表现突出。同年亚洲生物技术专利授权量占全球近三分之二，超出欧洲五倍有余。
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除此之外，业内人士还指出，求职者正面临一个异常残酷的就业环境，他们投递了成千上万份申请却往往石沉大海，为了获得雇主关注甚至不得不采取非常规手段。而一份最新报告证实了他们的怀疑：招聘人员正日益频繁地对求职者采取冷处理，且这一趋势逐年恶化。
值得注意的是，求职游戏的规则正在改变，成功获得面试所需的知识与策略也在调整。当前就业市场重数量多于质量，其自然结果便是人工智能生成的简历和求职信泛滥。招聘专家指出，这已成为常态。事实上，整个求职生态系统已充斥人工智能技术——申请者提交AI生成的材料，而招聘方则使用AI筛选申请，许多人因此被系统无声拒绝。
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