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首先，人工智能时代的治理，当然需要新的组织形态，但新的组织形态必须服务于能力生成，而不能替代能力生成。挂牌可以很快，跨沟注定很慢；但真正拉开差距的，从来不是谁先挂上牌子，而是谁先长出能力。把力气用在跨沟上，才是真正的战略定力。把希望寄托在挂牌上，则很可能是另一种形式的急功近利。
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